Наразі, працівник при працевлаштуванні може подати паперову трудову книжку для внесення відповідного запису, і в цьому випадку роботодавець має зробити запис в трудовій книжці. І надалі, якщо працівник виявить бажання і подасть паперову трудову книжку, роботодавець вносить записи до паперової трудової книжки.
Записи виконуються арабськими цифрами (число і місяць двозначними). Наприклад, якщо працівник прийнятий на роботу 5 січня 2022 р., у графі 2 трудової книжки записується «05.01.2022». Записи виконуються тільки у темному кольорі чорнилом, пастою кулькових ручок.
Якщо працівник попередив про звільнення за два тижні, достатньо внести до трудової книжки такий запис: «Звільнений за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України».
У графі 1 розділу «Відомості про роботу» зазначається порядковий номер запису, а в графі 2 — дата прийняття на роботу арабськими цифрами. Далі заповнюється графа 3: «Прийнятий на роботу (або призначений на посаду)… до цеху, відділу, підрозділу (у разі їх наявності)» (див.
Запис у трудовій книжці про прийняття на роботу має відображати тільки відомості, передбачені Інструкцією № 58.
Всі записи в трудову книжку вносять після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення ― у день звільнення (п. 2.4 …
Чи потрібно ФОП робити запис в електронній трудовій книжці? Так, якщо ви маєте найманих працівників і вносите дані про них. Щодо власної підприємницької …
Чи потрібно ФОП робити запис в електронній трудовій книжці? Так, якщо ви маєте найманих працівників і вносите дані про них. Щодо власної …