Законодавством про працю передбачена можливість відкликання працівника лише з щорічної відпустки, і тільки у разі виникнення обставин, які потребують його присутності на роботі. Відкликання з інших видів відпусток, зокрема відпустки без збереження заробітної плати, не передбачено.
Попри це, відпустку без збереження заробітної плати можна припинити достроково — але виключно за взаємною згодою працівника та роботодавця. 📌 У такому випадку потрібно оформити: заяву працівника на дострокове припинення відпустки, наказ керівника про припинення відпустки.
Чи можна відмовити у наданні відпустки за свій рахунок в умовах воєнного стану? Відповідаємо. Так, роботодавець може відмовити в наданні відпустки без збереження зарплати: за згодою сторін, що надають за сімейними обставинами, на період дії карантину, встановленого КМУ, або на період дії воєнного стану (ст.
Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням вимог частини першої цієї статті та в інших випадках, …
Закон “Про відпустки” не регулює питання, чи можна достроково припинити відпустку без збереження зарплати, а також скільки разів можна надавати таку відпустку.
Законодавство не містить перелік підстав, який дозволяє відкликати працівника з відпустки без збереження заробітної плати, але працівник має …
Щоб оформити достроковий вихід працівника з відпустки без збереження зарплати, видайте наказ на підставі заяви працівника.
Також роботодавець може попросити працівника раніше вийти з відпустки. Наприклад, якщо захворів працівник, що замінював відсутнього …