Вихідну допомогу виплачують при звільненні працівника у разі його відмови від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також у разі відмови від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці. Нагадаю, що звільнення за цими підставами передбачене п. 6 ст. 36 КЗпП.
При звільненні виплачується:
- заробітна плата;
- вихідна допомога при звільненні — за умови, що вона передбачена (ст. 44 КЗпП);
- компенсація за невикористані відпустки;
- інші виплати — наприклад, додаткові гарантії, передбачені колективним договором.
44 КЗпП, їм слід виплатити допомогу у трикратному розмірі середньомісячної заробітної плати (статті 20, 21 та 22 Закону №796).
Тобто необхідно подвійний розмір окладу розділити на кількість робочих днів у 2-місячному періоді, що передує місяцю звільнення. Це буде середньоденна зарплата. Нарахування вихідної допомоги здійснюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячну кількість робочих днів у розрахунковому періоді.
Згідно зі статтею 47 КЗпП, у день звільнення роботодавець зобов’язаний: … Отже, вихідна допомога має бути виплачена саме в день звільнення. Якщо …
У разі звільнення працівників за підставами, переліченими у ст. 44 КЗпП, роботодавець зобов’язаний виплатити їм вихідну допомогу. У ст. 44 КЗпП …
Виплата всіх сум, що належать працівнику від підприємства, установи, організації (далі — підприємство), провадиться в день звільнення. Якщо пра …
При звільненні заробітну плату виплачують за фактично виконану роботу до дня звільнення. Розрахунок при звільненні вихідної допомоги. Вихідна …