В Польщі оплата декрету залежить від того, як оформлюється відпустка: якщо жінка оформляє основну та батьківську відпустки як єдиний процес, вона отримує 80% від середньої зарплати за останні 12 місяців. Якщо ж ці відпустки оформляються окремо, то перші 20 тижнів (материнська відпустка) оплачуються у розмірі 100% від зарплати, а наступні тижні (батьківська відпустка) – у розмірі 60% або 70% залежно від варіанту оформлення. Варіанти оплати декрету:
- 80%: Ви отримуєте 80% від середньої зарплати, якщо одночасно оформлюєте материнську та батьківську відпустки, що тривають до 41 тижня (32 тижні при народженні однієї дитини, 34 тижні при народженні двійні).
- 100% + 60%: Перші 20 тижнів материнської відпустки оплачуються на 100% від середньої зарплати. Після цього батьківська відпустка, що оформлюється окремо, оплачується на 60% від середньої зарплати.
- 100% + 70%: Такий варіант也 можливий, якщо материнська відпустка оформлюється окремо від батьківської. У такому випадку оплата становить 100% зарплати за материнську відпустку і 70% за батьківську.
Важливі моменти:
- Виплати розраховуються на основі середньої заробітної плати за останні 12 місяців, що передують відпустці.
- Необхідно легально працювати та сплачувати внески до ZUS (Управління соціального страхування) для отримання виплат.
- Особливі умови для батька: Також існує батьківська відпустка (Urlop ojcowski), яка надається батькові і оплачується у 100% розмірі середньої зарплати.
- Фінансова допомога при народженні дитини: Додатково є щомісячна допомога на дитину (Rodzina 800+) у розмірі 800 злотих.
Як і інші лікарняні, «декретні» виплачуються роботодавцями працюючим жінкам у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати.
Сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку. Таким чином, мінімальний розмір допомоги по вагітності та пологах за 1 календарний день у 2025 році становитиме 262,81 грн.
Роботодавець має виплатити допомогу застрахованій особі у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати, або одразу після надходження коштів від Фонду.
Звернутися для отримання виплат можна не пізніше, ніж через шість місяців з дня закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
Коли заява перевірена, Фонд приймає її на оплату. Саме від дати прийняття заяви-розрахунку залежить дата виплати допомоги. Дату прийняття заяви …
126 календарних днів (70 днів до пологів та 56 після), а в разі ускладнень під час пологів або народження двох чи більше дітей додатково …
Розрахунковий період — це 12 календарних місяців, що передують місяцю надання декретної відпустки. Його обчислюють у календарних днях та обов’ …