Японія — унітарна демократична національна держава, парламентська конституційна монархія.
Однією з найхарактерніших рис японської системи, якою вона, зокрема, відрізняється від американської або європейської, є так звана система найму на все життя, яка виникла у 1920-х роках, але найбільшого розповсюдження набула після Другої світової війни.
Японська система управління прагне посилити зв’язок працівника з фірмою, доводячи його до ступеня жертвопринесення себе в ім’я інтересів організації. Пов’язаний різними обов’язками перед фірмою (і враховуючи різноманітні матеріальні стимули), працівник не може залишити компанію, не втративши основної частини привілеїв. PDF
Японський стиль – це один із найбільш символічних та загадкових, і водночас один із найлегших у догляді. Створений на базових принципах культури Сходу (одухотворення природи), він сильно відрізняється від логічної та прагматичної культури західних народів своєю особливою духовністю, мудрістю та чуттєвістю.
Японський стиль управління вважається одним із найефективніших у світі переважно завдяки політиці колективізму, якої дотримуються тамтешні кері …
Які ж ті межі, які опукло характеризують стиль управління До Мацусіта? По-перше, це активність в ознайомленні з станом справ у всіх підрозділах фірми, з …
автор M Shkurat · 2016 · Цитовано в 24 джерелах — Отже, основними рисами японської моделі менеджменту є: переважання лінійно-функціональної організаційної структури корпорацій; групування компаній, високий …
У Китаї, Японії та Південній Кореї значний вплив на формування моделей побудови бізнесу має конфуціанство, даосизм і буддизм. Наприклад, з конфуціанства …