№ 504 (далі — Закон про відпустки). Мінімальна тривалість щорічної основної відпустки становить не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору (ст. 6 Закону про відпустки).
Вимоги до неділимої частини Це може бути будь-яка більша тривалість, але 14 – це мінімум. Неділима частина має бути надана днями відпочинку за кожен робочий рік. Тут дійсно треба контролювати 14 днів за кожен робочий рік працівника.
Ні, така відпустка надається працівникові один раз у період дії воєнного стану. Увага: водночас за наявності згоди роботодавця така працівниця має право скористатися відпусткою відповідно до ст. 26 КЗпП.
11 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» передбачено, що забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу зі …
Мінімальна тривалість щорічної основної відпустки становить не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дн …
Загальна тривалість відпустки не може перевищувати 59 календарних днів на рік. А для працівників, задіяних на підземних гірничих роботах, ліміт …
Жодних заборон чи обмежень щодо поділу щорічної відпустки на частини Законом № 2136 не встановлено.
основна безперервна частина щорічної відпустки не може бути меншою за 14 календарних днів. Водночас у рахунок цих 14 днів можна брати як основну …